top of page
Học HR bớt rối. Tập làm từng việc.
Tìm kiếm

HR First Principles
Vì sao tổ chức cần quy trình? Điều gì ảnh hưởng đến động lực và cách phối hợp? HR First Principles cùng Thành HR tìm hiểu các nguyên lý nền tảng của nghề nhân sự qua tình huống gần gũi. Mỗi bài giúp bạn làm rõ khái niệm, kiểm tra giả định và thử áp dụng vào công việc, từ cơ cấu tổ chức, quan hệ lao động đến tuyển dụng, đãi ngộ và phát triển con người.


Maslow trong HR: Hiểu nhu cầu để đặt câu hỏi tốt hơn
Dùng Maslow để đặt câu hỏi về nhu cầu trong công việc, hiểu giới hạn của mô hình và lắng nghe bối cảnh thay vì xếp loại nhân viên.
4 phút đọc


Tư duy gốc rễ trong HR: Làm rõ vấn đề trước khi chọn giải pháp
Tư duy gốc rễ trong HR: phân biệt dữ kiện với giả định, đối chiếu nhiều lời giải thích và thử thay đổi có theo dõi trước khi kết luận.
5 phút đọc


Phân tích công việc: Viết JD từ yêu cầu thực tế
Viết JD từ phân tích công việc: làm rõ đầu ra, nhiệm vụ, quyền hạn và yêu cầu đầu vào; giữ tin tuyển dụng nhất quán với thực tế.
5 phút đọc


Bốn vai trò HR của Dave Ulrich: Hiểu để phối hợp và tạo kết quả
Bốn vai trò HR của Dave Ulrich giúp nhìn rõ đóng góp về vận hành, con người, thay đổi và chiến lược qua một tình huống triển khai hệ thống.
5 phút đọc


Personnel Management và HRM: Tạo giá trị từ công việc vận hành
Hiểu Personnel Management và HRM để nhìn ra giá trị của công việc vận hành, cải tiến quy trình và mở rộng khả năng đóng góp của HR.
4 phút đọc


Quan hệ lao động: Từ cam kết trên giấy đến cách hợp tác hằng ngày
Quan hệ lao động cần cam kết rõ và cách thực hiện nhất quán. Cùng Thành HR học cách lắng nghe, kiểm tra căn cứ và phản hồi có trách nhiệm.
4 phút đọc
bottom of page
