top of page
Học HR bớt rối. Tập làm từng việc.
Tìm kiếm
Góc nhân sự SME
Chuyên mục tuyển chọn bài viết của Thành HR về tuyển người, giao việc và phối hợp trong doanh nghiệp nhỏ. Mỗi bài giữ series gốc và có thêm góc áp dụng cho SME, giúp HR mới tập nhìn vấn đề từ nhu cầu của doanh nghiệp và làm quen với tư duy HRBP.


Tư duy gốc rễ trong HR: Làm rõ vấn đề trước khi chọn giải pháp
Tư duy gốc rễ trong HR: phân biệt dữ kiện với giả định, đối chiếu nhiều lời giải thích và thử thay đổi có theo dõi trước khi kết luận.
5 phút đọc


Phân tích công việc: Viết JD từ yêu cầu thực tế
Viết JD từ phân tích công việc: làm rõ đầu ra, nhiệm vụ, quyền hạn và yêu cầu đầu vào; giữ tin tuyển dụng nhất quán với thực tế.
5 phút đọc


Cấu trúc tổ chức: Khi có hai người quản lý, phối hợp thế nào?
Hiểu cơ cấu tổ chức và ma trận để làm rõ người quyết định, cách chốt ưu tiên và phối hợp khi có hai người quản lý cùng giao việc.
5 phút đọc


Tư duy hệ thống: Cùng giải bài toán giữ người và chi phí
Tư duy hệ thống giúp HR và Tài chính cùng xem xét bài toán giữ người, ngân sách và tác động đến công việc trước khi chọn giải pháp.
5 phút đọc


Quy trình nhiều có phải quan liêu? Hiểu đúng để cải tiến
Quy trình nhiều có phải quan liêu? Cùng Thành HR hiểu mục đích kiểm soát, tìm chỗ gây chờ đợi và thử một cải tiến vừa sức.
5 phút đọc


Năng lực và mô hình ASK: Đánh giá bằng chứng thay vì cảm tính
Hiểu năng lực và mô hình ASK để chuyển tiêu chí chung thành hành vi, câu hỏi và bằng chứng liên quan đến công việc khi đánh giá ứng viên.
5 phút đọc
bottom of page
